O feedback é uma ferramenta indispensável para o crescimento profissional. Ele consiste na troca de informações sobre o desempenho do colaborador, seja em relação a suas habilidades, atitudes ou resultados. Quem recebe um feedback construtivo tem a oportunidade de identificar seus pontos fortes, reconhecer suas áreas de melhoria e pensar em como evoluir na carreira.
Um feedback regular, isto é, realizado de forma periódica, ajuda a alinhar as expectativas, a aumentar a motivação e a fortalecer o engajamento dos colaboradores com os objetivos da empresa, assim, todas as partes envolvidas na relação de trabalho ficam cientes de como e onde evoluir, além de ter a certeza dos pontos de sucesso.
É importante ressaltar que o feedback deve ser sempre dado de forma respeitosa e construtiva, focando em comportamentos e resultados alinhados previamente. Nunca deve-se fazer julgamentos sobre a pessoa. É importante que quem ouve mantenha uma atitude aberta e disposta a aprender, buscando entender o ponto de vista do gestor. Ao implementar as sugestões recebidas e celebrar as conquistas, o profissional demonstra proatividade e comprometimento com seu desenvolvimento.
